Em Ơi Chị Tuyển Mãi Mà Không Được Giáo Viên
Có lẽ tuyển dụng nhân sự đã là một cơn đau đầu, nhưng tuyển dụng giáo viên còn đau đầu hơn nhiều đối với nhiều trung tâm hiện nay. Tình cờ sau buổi trò chuyện cùng một chị mở trung tâm ngoại ngữ gặp khó khăn ở vùng mà chị gọi là xa xôi hẻo lánh, nay tôi chia sẻ và phân tích để những anh chị nào đang cùng cảnh ngộ đọc và làm ra hướng phát triển mới tốt hơn cho trung tâm của mình.
Nội dung cuộc trò chuyện:
Chị gái mới quen: Em ơi! Hôm nọ thấy em chia sẻ giải đáp khó khăn cho các trung tâm ngoại ngữ, chị hỏi em tí được không?
Tác giả: Vâng. Chị hỏi đi ạ.
Chị gái mới quen: Chả là trung tâm chị ở xa cách thành phố 10-12 km nhưng mãi chị không tuyển được giáo viên, em giúp chị giải đáp được không?
Tác giả: Chị cho em hỏi là trung tâm mình hoạt động lâu chưa ạ?
Chị gái mới quen: Chị mở năm 2020 em à.
Tác giả: Chị hiện có giáo viên không ạ?
Chị gái mới quen: Chị có 3 bạn em ơi.
Tác giả: Vậy thì em hiểu rồi, vấn đề ở đây nằm ở chỗ là giá trị chị mang đến cho người ứng tuyển chưa đủ hấp dẫn nên khó chị ạ. Chị phải nâng tầm giá trị của mình lên.
Chị gái mới quen: Nói thật với em là chị trước học kinh tế nên nên nghe thấy em nói chị thấy chung chung lắm, chị thấy chưa hiểu lắm.
Tác giả: Vâng ạ. Vậy để em lấy ví dụ này cho chị dễ hiểu hơn ạ.
Trong Huyện A có 30 giáo viên dạy Tiếng Anh và có 10 trung tâm ngoại ngữ hoạt động trong địa bàn. Mỗi trung tâm có nhu cầu tuyển dụng khoảng 5 giáo viên. Vậy vị chi là cần 50 giáo viên.
Ta giải toán như sau: Lần lượt xếp hạng trung tâm theo thứ tự uy tín và thương hiệu từ 1-10 trong lòng ứng viên. Các ứng viên sẽ lần lượt ứng tuyển vào các trung tâm top đầu, như vậy sẽ thiếu hụt tới 20 giáo viên. Vậy suy ra để chị có thể dễ dàng tuyển dụng trong thị trường ngày nay. Không còn cách nào khác là leo lên top đầu để được lựa chọn đầu tiên của giáo viên khi có bài tuyển dụng.
Đây chính là chiến lược lâu dài để chị phát triển chị nhé. Còn giải pháp tạm thời cho các trung tâm xếp hạng cuối của bảng xếp hạng là chỉ có cách nhờ người thân, quen giới thiệu rồi hạ giá mình để mong các ứng viên vào làm cho mình thôi ạ. Ngoài kia còn nhiều lựa chọn lắm, chỉ khi nào trung tâm có giá trị lớn hơn thì mới dễ dàng trong vận hành và tổ chức nhân sự được.
Chị gái mới quen: Ừ, Hay. Chị hiểu rồi. Chị sẽ cố gắng phát triển hơn nữa.
Cuộc nói chuyện kết thúc trong một cảm giác im lặng. Có lẽ mọi người đã hiểu phần nào bức tranh của cạnh tranh khốc liệt. Thấu hiểu được nỗi đau chung này của tất cả mọi người, chúng tôi mang đến những giải pháp và lựa chọn để những Giám đốc trung tâm giỏi hơn, công việc làm ăn sẽ tốt hơn trong tương lai. Cùng trò chuyện với Hanoi Connection để có thêm những gợi mở tốt trong công việc của các bạn nhé.
Đăng ký tham gia chương trình "180 ngày Giám đốc Tập sự" tại: Link đăng ký
Theo dõi fanpage Nhượng Quyền Trung Tâm Tiếng Anh Trẻ Em để biết thêm thông tin chi tiết.
Đăng ký tìm hiểu chương trình Nhượng Quyền Trung Tâm Anh Ngữ Hannoi Connection/ Saigon Connection: Link đăng ký tại đây
Để biết thêm thông tin chi tiết, xin vui lòng liên hệ:
- Hotline: 1900.63.30.63
- Website: hanoiconnection.com/ hocquanlytrungtamngoaingu.com